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全球汽车零部件供应商 — 精确实业签约明基逐鹿HCM，打造核心人事数据管理一体化

发布时间：2021-10-25 0 来源：明基逐鹿作者：明基逐鹿eHR

2021年10月25日，明基逐鹿人力资源管理系统正式签约精确实业股份有限公司。

项目启动会现场

明基逐鹿将致力于帮助精确实业实现人力资源管理系统的数字化转型，使人员管理数据化，操作流程自动化，便于集团人力资源整体规划，健全完善人事规章制度，同时为决策者提供及时有效的人力资源数据支撑。

新常态下HR面临的主要挑战

人力资源管理系统：业务战略、组织战略变动较大。

招聘管理系统：招聘需求变动大，突发情况无法开展线下招聘。

培训发展：业务变动需培训新的人才队伍，成本管控培训经费紧张，需要把传统的线下培训搬到线上。

绩效管理系统：远程办公环境下的效率保障、考核标准难以实时监测。

考勤薪酬：假期延长、复工计划变动的薪资计算，社保、个税变动以及各省市相关政策存在差异，紧急的薪税调整方案。

员工关系管理：疫情防控责任大，复工的安全风险大，员工对疫情的担忧与恐慌，员工对系列新政的困惑，断臂求生被迫裁员，劳动关系变得敏感而复杂。

关于精确实业股份有限公司

精确实业股份有限公司成立于1991年，于2005年在中国台湾上市，主营特殊硬质铝合金属研发与应用。目前精确大陆总部在浙江省嘉兴市，同时台湾设资本市场窗口以支持精确的战略发展。

依托全球汽车零部件供应商百强企业之一的敏实集团国际化发展的平台，精确实业旗下目前共有7家子公司，嘉兴宏旺、精驰塑件、东台精玖旺、精确咸宁、嘉兴敏强、桃园精确以及海外市场精确欧洲。

精确实业目前有多元化的产品，以铝压铸发展为主线，饰条及天窗铝件、防撞梁、行李架、铝挤出、电池盒模组、泡沫棉包材、功能塑件和非标塑件共同发展为战略目标，并具有产品的研发、设计、实验、客制化能力。

项目背景

经前期明基逐鹿团队到精确实业现场调研，了解到精确实业当前经营处于稳定期，而HR管理处于成长阶段，主要表现为：

公司急剧扩张需要数据管理工具：

由于精确实业的企业规模不断扩大，公司人员数量的不断增加，人事管理作为整个管理体系中的基础模块，对精确实业的发展尤为重要，企业缺乏专业的信息化平台与数据化管理工具。

单一系统不能满足企业需求：

在这个阶段，精确实业的经营系统运行逐渐平稳，同时为了追求组织效能，开始探索利用管理的方式来提高经营效率，如何打造一个运营系统，成为精确实业关注的核心，单一系统越来越不能满足企业当前需求及未来业务扩展。

企业缺乏统一管理：

精确实业是先有多家工厂，后成立的总部，导致生成的基础的数据管理难以形成完整的HR整体运营体系，总部很难集中统一管理。

解决方案

经过明基逐鹿团队的前期的数据分析，建议精确实业从基础数据管理开始建设人力资源管理系统整体运营体系，通过建立与招聘管理模块无缝对接的一体化人力资源管理系统平台，保证精确实业在地域上、人力资源的专业职能上能更集中化、高效化的运营：

时间管理：通过设置规则统一在线管理排班、考勤及时间计算等，解决了企业规模大、区域多、用工形式多等多方面挑战，实现了人工成本的控制和时间效率的提升。

考勤管理：操作可视化与规范化，减少80%以上的事务操作，核算时间减少95%以上；通过效率监控台，结合硬件设备，提供多种防代打卡功能，内置多种考勤算法，满足复杂的业务规则需求，合理控制加班成本。

薪酬管理：减少了很多事务型操作，薪资核算与分析的速度提升90%，系统保持薪资核算错误率接近0，保持合理的人工成本支出。

员工关系管理：通过员工人事业务自助服务及福利门户结合，员工日常处理事务的过程中，让管理者与员工本人更清晰认识自己，提高工作效率的过程中也提高了员工幸福感。