数智一体化人力资源管理系统

HR系统软件

传统架构面临的问题

组织架构设计
如何做到敏捷调整

如何同时满足
多种组织架构并存

如何记录组织历史版本
实现变动历史的追溯

如何有效支持多维度
职位体系建设

我们的组织架构软件

清晰定义企业组织结构，奠定HR业务流程基础

①法人及组织架构设置；
②拖拽式组织调整；
③组织架构图；
④组织信息查看；
⑤时间轴追朔组织变动历史；
⑥组织业务数据扩展。

①基于职等/职务/族群等专业条线建立职位体系；
②定岗定编；
③工作说明书；
④职位汇报体系架构图；
⑤员工职位发展地图。

①人力预算维度规划定义；
②人力预算维护；
③人力预算版本管理。

①创建项目组、社团等多种虚拟组织；
②虚拟组织团队管理。

①创建工会、受益权理事会等多种矩阵组织；
②矩阵组织版本管理；
③矩阵组织成员管理。

我们的优势

满足组织管理要求

支持各类复杂组织架构的设置，便捷人岗批量调整，助力企业变革管理

组织定岗科学管理

规范组织、岗位、人员配置，联动实时管控人力成本

构建分授权机制

以组织为基础，构建分授权机制，全员参与减少HR事务，将更多时间投入战略决策与管理变革

多方位图表呈现

支持纵向后续职位、横向关联职位，以架构图及列表方式呈现，对企业招聘计划、培训计划、薪酬架构体系、绩效考核模板进行统筹规划

组织优化决策

对比预算编制、当前实际在册情况和历史数据，助力未来人力资源规划的预测和调整，确保组织效能最大化

全面灵活的多行业解决方案智能化模块功能满足多行业各种场景化需求

金融行业

通过多组织架构，多职能部门和专业化角色，满足复杂业务需要的多层级和多业务领域的管理和协调，在满足严格的监管合规前提下，建立灵活组织结构快速适应变化

制造业

以生产为中心，展开生产部门和相关职能部门，提供大规模制造组织需要的层级关系、岗位职责、部门划分、和职位架构，提供简洁清晰的组织图表和组织层级视图

房地产行业

针对地产开发的特点，为开发和运营、销售和市场营销、投资和资金管理等组织提供不同组织特性，并以项目开发为导向，展开规划、设计、开发和销售等相关组织

其他行业

以我们丰富的行业标杆客户经验为基础，结合贵企个性化需求提供专业解决方案，使我们的方案来源于行业，又高于行业
请在线咨专属方案

标杆客户横跨多个不同行业和不同规模的企业，我们和以下客户一路同行，共同成长！

公司新闻多年来，明基逐鹿一直与众多优秀的客户/供应商合作，获得了行业的高度肯定和赞誉！

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