人力资源管理领域六模块协同、四角色定位与三支柱支撑的区别

在人力资源领域，六模型、四角色、三支柱是三个重要的概念，它们分别从不同角度对人力资源管理的各个方面做了阐述。下面将分别简单说明这三个概念。

明基逐鹿“入职通” 助力企业掀起了轰轰烈烈的“招工潮”

明基逐鹿“入职通”可以助力企业快速招聘。实现了招聘流程的标准化和自动化。 通过该系统，企业能够在招聘过程中更加高效地筛选和管理应聘者信息，减少了繁琐的手工操作，节省了大量的时间和人力成本。同时，系统提供了智能匹配功能，能够快速找到符合企业需求的合适候选人，提高了招工的准确性和效率。规范了用工合同的签署和管理。通过系统的电子合同功能，企业能够与应聘者和人力中介方便捷地进行合同签署和管理，消除了传统纸质合同带来的繁琐和风险。合同的电子化处理不仅提高了合同管理的效率，还有效降低了合同纠纷的风险，保障了普工和企业的权益。

佳世达普工招聘管理应用实践，明基逐鹿助力实现高效合规

在当今竞争激烈的劳动力市场中，普工招聘一直是企业面临的重要挑战之一。 佳世达在普工招聘过程中面临着流动率高、面试人多、工作量大等问题，同时人力中介与普工的劳动合同存在不规范的风险，无法完全保障普工和企业的权益。 为了解决这些问题，佳世达采用了明基逐鹿普工招聘云服务，实现了招聘管理的高效合规。

明基逐鹿HCM在友达光电外包工管理场景下的最佳实践

友达光电作为一家以技术创新为核心的公司，一直致力于提供先进技术和解决方案服务。在友达光电的外包工管理过程中，明基逐鹿软件的HCM人力资源管理系统发挥了重要作用，为友达光电提供了最佳实践解决方案。 作为一家专业的HCM人力资源管理系统提供商，明基逐鹿软件拥有丰富的人力资源管理行业经验，具有智能化、数字化、一体化的优势，能够满足友达光电在外包工管理方面的独特需求。

明基逐鹿助力威高集团劳动力管理项目一期顺利验收，开启智能化管理新时代

近日，备受瞩目的威高集团劳动力管理项目一期在全员的见证下顺利完成验收，这一里程碑的背后离不开知名人力资源管理软件供应商明基逐鹿的全力支持和卓越贡献。作为威高集团数字化转型战略的重要一环，劳动力管理项目的启动标志着企业在管理领域迈出了坚实的步伐。明基逐鹿作为威高集团的战略合作伙伴，凭借其丰富的经验和专业的解决方案，为该项目的顺利落地发挥了关键作用。