数智一体化人力资源管理系统

传统薪酬面临的问题

岗位差异职级不同,
薪酬标准制定困难
单据处理缓慢,
工作进度受阻
薪酬管理难成体系,
激励方案难以落地
个税社保政策多变,
敏捷迭代快速响应

我们的薪酬管理系统

支持多国币种,支持台湾、越南薪资计算,灵活定义薪资方案,支持职等职级薪酬体系

①可设置公司本位币以及币种汇率,支持灵活设置薪资科目;
②自定义薪资方案和计算规则,支持不同岗位/人员使用不同薪酬核算方案;
③可设置职等职级薪酬体系,包含职务、岗位津贴管理;
④支持台湾、越南计薪模式,灵活定义薪资方式。

①按岗位薪资科目、薪酬方案和计算规则计算工资,包含基本项、考勤项、计件项、绩效项和其他项;
②支持薪酬业务核算、审批、发放、确认、补发等业务流程管理;
③支持日工资、周工资、月工资、年终奖计算;
④工资报表生成,支持打印工资报表、打印工资条、智能薪资条,通过邮件短信发送工资条。

①针对产品工序、单价等计件数据,提供自定义业务数据批量导入;
②针对不同的岗位或人员可设定不同的系数;
③可自定义计件工资计算公式,快速核算员工计件工资。

①设置不同国家、地区的社保福利项目,设置不同项目的缴交比率及上下限;
②支持个税专项扣除以及设置个税参数。

①支持员工个人薪资/部门薪资自主查询,薪资审批可视化;
②支持设定工资查询密码,可对工资明细进行确认,对异常工资数据进行申诉;
③支持员工电子工资条的导出和打印以及工资证明的开具。

我们的优势

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多种薪酬方案

薪酬管理系统支持自定义多种薪酬方案,设定薪酬科目结构及算薪公式,实现企业的各种岗位薪酬管理

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多维度薪资计算

薪资计算支持多地区、多模式、多精度、多币种以及薪资发放多卡制

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可视化数据

支持员工个人薪资/部门薪资自助查询,薪资审批可视化,提供决策数据支撑,更加直观、有效

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社保公积金配置

支持灵活配置保险公积金,可适用于全国各地社保政策

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薪酬成本控制

可按不同成本中心、不同支付法人进行人力成本分摊统计,帮助企业实现薪酬精细化管理

全面灵活的多行业解决方案 智能化模块功能 满足多行业各种场景化需求
制造业
关注生产绩效评估、岗位津贴、加班补贴、工时计算等制造相关因素,我们复杂薪酬结构包含岗位、职级、计件、工时、绩效、各地区社保公积金差异等,万人一键自动计算
传媒及互联网
除了根据职别、职级设定薪资方案,综合计薪,个税计算和申报之外,我们提供股票期权、绩效奖金、项目奖励等灵活薪资结构,以满足互联网企业的激励性和弹性薪酬模式
零售连锁行业
人员组成复杂,包括兼职、临时员工等,工作时间弹性大,销售提成种类多。我们提供多种计薪架构和自定义薪资规则,通过按时间分段计薪,日薪周薪等发薪方式灵活满足需求
更多行业
以我们丰富的行业标杆客户经验为基础,结合贵企个性化需求提供专业解决方案,使我们的方案来源于行业,又高于行业
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标杆客户 横跨多个不同行业和不同规模的企业,我们和以下客户一路同行,共同成长!
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