数智一体化人力资源管理系统

普工招聘的困境

招聘难度大
人才流动率高
招聘现场管理混乱
招聘效率低,流程长
合同不合规
合同查阅困难
招聘信息不透明
招聘问题无反馈渠道

我们的普工招聘平台

①企业通过公众号,发布招聘信息,应聘者关注公众号,扫码注册提交应聘申请,达成双方的紧密连接。
②企业通过公众号,发布内部推荐奖励信息,应聘者推荐成功获得奖励,有效拓宽招聘渠道,降低招聘难度。

①移动端个人中心支持在线填写人事资料,随时查询招聘进度,在线接收招聘通知,以提高效率,保证全流程信息透明。
②人证比对终端,自动采集应聘者照片,和身份证照片比对,确保人证匹配。
③面试现场启用电子叫号平台,使面试流程更快速规范。
④报到现场支持移动端阅读培训课件,在线签署入职文件,使入职流程更快捷。
⑤采集的人脸照片,可批量导出工作证格式的文件,便于打印工牌。
⑥人事资料支持导出文件和自动对接HR系统,减少重复录入的工作。

①支持HR电脑端发起合同,应聘者移动端签署合同,方便快捷,不受地域限制。
②在线查询合同签署进度,签署完成可下载合同文件,便于合同归档和劳动稽核。
③支持在职员工和派遣转正员工的电子合同签署,支持移动端合同查询和下载。
④电子合同有CA认证,与纸质合同具有同等法律效力,平台保留签署存证,保障用工双方权益。

①内置标准普工招聘流程,支持操作工和非操作工,可基于企业的现有场景,进行个性化配置。
②电子签平台支持盖章前的在线审批环节配置,审批通过的合同才允许企业盖章。
③合同模板可根据企业线下合同模板进行定制。
④电子签平台可选用企业现有的平台进行对接。

①支持后台配置考试模板,预设考题和备选答案。
②支持设置考题的难易度标准,根据预设规则组成考卷。
③支持限时考试,考卷提交后自动计算得分。

我们的优势

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数字化招聘

助力HR实现数字化招聘,通过移动端和PC端的在线协同操作,加快招聘流程的审批及流转过程,减少繁琐的线下作业。

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云端存储

人事档案以电子文档的形式进行云储存,不再占用线下存储资源。同时,通过关键词进行智能搜索,大大提高了检索效率。

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流程合规化

预设标准化招聘流程,在线收集数据,自动处理数据,预设合同模板和合同参数,规避线下非正规操作的风险。

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管理经验丰富

20+年制造业经验,原厂提供咨询、实施和售后服务。

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提高员工体验

基于公众号的应用和移动互联,加强了员工和企业的链接,实现信息透明和协同办公,提高员工工作效率,大大降低了企业HR的工作量,增强了员工体验。

适用于多行业 智能化模块功能 满足多行业各种场景化需求
制造业
零售连锁行业
快速消费品
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标杆客户 横跨多个不同行业和不同规模的企业,我们和以下客户一路同行,共同成长!
公司新闻 多年来,明基逐鹿一直与众多优秀的客户/供应商合作,获得了行业的高度肯定和赞誉!
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