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明基逐鹿HCM系统助力半导体功率器件领域的细分龙头——扬杰科技

发布时间：2021-11-19 0 来源：明基逐鹿作者：明基逐鹿eHR

2021年11月19日，明基逐鹿HCM人力资源管理系统正式签约扬杰电子科技股份有限公司，协助扬杰科技建设一个完整、高效、科学的人才管理数字化平台，助力人力资源数字化管理。

关于扬杰科技

扬州扬杰电子科技股份有限公司是国内少数集半导体分立器件芯片设计制造、器件封装测试、终端销售与服务等产业链垂直一体化（IDM）的杰出厂商。产品线含盖分立器件芯片、整流器件、保护器件、小信号、MOSFET、功率模块、碳化硅等，为客户提供一揽子产品解决方案。

扬杰科技

公司产品广泛应用于电源、家电、照明、安防、网通、消费电子、新能源、工控、汽车电子等多个领域。

扬杰&明基逐鹿eHR系统项目启动

2021年11月19日，扬州扬杰电子科技股份有限公司携手明基逐鹿人力资源管理系统项目启动会隆重召开！

会议以提效人力资源管理系统工作为主题，以建设一个完整、高效、科学的人才管理数字化平台为目标，旨在充分实现人力资源管理系统数字化转型，促进公司长远发展。

明基逐鹿总经理黄志光带领的实施专家团队以及扬杰科技副总裁戴娟、人资行政部总监王冬艳、运营管理部总监许晶晶带领的人力资源、关键用户团队出席本次启动会。

参会领导发言

扬杰科技人资行政部总监王冬艳明确了HR项目的实施目标：人力资源管理系统上线会推动人力资源合规化、流程化、制度化，同时优化用户体验感、实现人力资源管理工作的效率提升。

明基逐鹿人力资源管理系统项目经理施老师对项目实施方法、进度管理、整体计划、质量控制做了详细讲解，并表示在项目实施的各个阶段都需要双方达成共识、紧密协作，为项目成功提供切实保障。

黄志光总经理认为：构建人力资源数字化平台是打造企业组织能力的利器，项目落地要稳扎根基，明基逐鹿将全力协助扬杰科技推进HR系统上线。

扬杰科技副总裁戴总对项目团队提出要求，第一：我们要有变革的意识，把我们的经验形成制度化、流程化；第二：所有相关团队人员要积极参与进项目，通过项目的开展提升个人能力；第三：明基逐鹿专家团队和公司用户团队要通力合作，助力系统成功上线。

管理痛点

系统间兼容性不够

因兼容性不够造成线上操作时待机时间长，目前人员增多，系统故障频繁,造成考勤、薪资处理时间过长，花费大量人力在跟踪和处理。

系统和流程间的集成性不够

系统和流程间的均需要人工二次进行系统维护。

系统智能化不够

很多功能都比较传统，均需要不断地二次开发。人为系统服务，不是系统为人。

系统无法移动端

员工端体验度差。如管理人员无法查看数据分析、员工无法自助处理考勤等。

考勤管理事后统计

未做到事前管理，人员效率低。

子公司特殊需求无法实现

子公司职位管理和总部有差异，无法实现。

解决方案

明基逐鹿人力资源管理系统助力扬杰科技搭建信息化、流程化的平台，可快速帮助企业提供经营性的数据。逐鹿将从以下几个方面帮助扬杰科技解决其人力资源部门的问题：

1. 系统梳理业务逻辑，建立统一的人力资源管理平台。

2. 建设统一的数据中心，保障业务数据更加全面、准确、及时。发挥数据价值，形成准确预测。

3. 持续优化员工体验，提升业务工作效率，实现更流畅跨部门的通力协作，提升员工敬业度。

4. 构建数据集成平台，打通各流程/各系统间的有效链接，实现端到端的高效运作。

5. 加强总部对子公司的信息管理，将每一步关键动作通过系统实现可监控、可追踪、可分析回顾，减少风险管控。

6. 实现人力资源流程的规范化和标准化，形成一套完整的、高效的运作模式，提高基础建设的有效性。

HR系统项目是扬杰科技又一次管理突破，为实现人力资源流程的规范化和流程化，形成一套完整的、高效的运作模式，提高人力资源信息平台的有效性。

最后，预祝扬杰科技HR系统项目成功上线！