HR必看 | 多地增加育儿假、延长产假，带薪假期如何休？企业如何根据政策灵活配置休假计算规则？

随着国家“三孩”生育政策的落实，各省相继出台生育、养育、教育等配套政策措施，鼓励生育。

3月1日，江苏省发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，方案中明确“推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。”

江苏省育儿假最新规定

除此之外，上海、北京、江西、四川、湖南等多省市已经开始实施育儿假政策。

各省市育儿假最新规定

但是需要注意的是，虽然各地育儿假期大同小异，但是各省市还是有所区别。

其中上海市的育儿假中的“每年”是“周年”，举例来说：

如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天，育儿假按照生育的子女数量计算天数。

育儿假休假应在当年使用，可一次休，也可分次休。

四川省规定的育儿假则是“自然年”，举个例子：

如果孩子的出生时间为2021年12月1日，那么到2021年12月31日则是一个自然年，在这个时间内，夫妻双方各有10天的育儿假。

按照自然年度计算，理论上育儿假可休四次，但最后一次须在36个月（孩子三岁前）以内休完，超过36个月的不再享受。

婚假、产假、陪产假均延长（正在休的这样处理）

除了育儿假之外，婚假、产假、陪产假都在一定程度上有所延长。

这里我们以2022年2月10日江苏省发布的《江苏省人口与计划生育条例》为例，给大家带来详细解答。

其中关于产假的规定：

以江苏省产假最新规定为例

Tips：

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说就是：

1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

其实全国各省市的婚假、产假、陪产假的执行规定都大同小异，大家可参照当地的规定执行。

各省市婚假、产假、育儿假最新规定

企业如何根据产假、育儿假政策在考勤管理系统灵活进行配置休假计算规则？

（逐鹿这样做）

根据不同省市计生政策规定，员工可享受的产假、陪产假等天数均不同。

通过明基逐鹿人力资源管理系统的考勤管理系统功能，企业HR可以在线调整休假计算规则灵活配置实施，通过抓取当地政策法规及员工基本资料与家庭信息，系统可以自动判断员工申请的假（正常分娩、难产、多胞胎生育、流产等）是否符合要求，自动计算并释放出动态产假额度。

考勤管理系统操作界面

移动端申请，员工自助请假

（逐鹿这样做）

往常员工如果要请假，不是通过纸质请假单就是PC端考勤管理系统线上申请，如果员工在外办公就无法申请，请假流程效率低、流程申请滞后，导致员工体验差，HR也无法实时查看并审批请假流程及数据。

明基逐鹿人力资源管理系统支持「移动端自助请假申请」，员工可以通过企微、钉钉等企业在使用的办公协同平台，自主填写请假申请单，表单应用信息中选择对应的假别，例如「产假」、「产检假」、「陪产假」、「育儿假」等，选择开始至结束日期，系统根据规则自动计算请假小时数，操作方便快捷。

另外，HR和管理者可以通过逐鹿「考勤管理系统」与「BPM」线上实时地审批处理员工申请，随时随地，提升了处理审批效率，提高员工满意度。

休假申请假别选择

请假申请单

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