一、双方实力背书：行业需求与技术能力的精准契合
作为集成电路先进封装领域的标杆企业，颀中科技深耕封装测试、基板制造等核心业务，产品广泛应用于 5G 通信、新能源汽车、芯片等战略领域。
目前正处于产能快速扩张期，年人才需求同比增长 40%，尤其急需办公室技术岗（如封装工程师、测试研发员）与生产线普工的批量补充。
传统人工招聘模式已难以满足 “快节奏、高精度” 的人才供给需求。
明基逐鹿则凭借20余年HR数字化服务经验，累计服务超1500家企业，其智能招聘系统以 “流程数字化” 为核心，荣登2025年度「领航者」人力资源服务机构百强榜。
尤其在 “多岗位类型适配、批量流程自动化、雇主品牌一体化” 方面形成差异化优势，恰好匹配颀中科技 “技术岗 + 普工岗” 双轨招聘需求。
二、系统三大核心优势：从 “招聘” 到 “人才经营” 的升级
01 全流程自动化：效率提升60%，打破流程壁垒
▶ 针对办公室人员招聘，系统实现 “需求审批 - 职位发布 - 简历筛选 - 面试管理 - 录用入职” 全链路数字化：
需求端：部门提交招聘需求后，系统自动触发审批流，管理层可实时查看进度，审批时长从原3天缩短至4小时；
筛选端：AI算法自动识别简历关键词（如 “集成电路封装经验”“ISO9001 认证”），剔除无效简历，筛选效率提升60%，精准匹配度达85%；
面试端：支持视频面试预约、面试官评分同步，面试周期从原15天压缩至 7天内。
▶ 针对普工批量招聘，系统重点解决 “渠道散、筛选慢、入职繁” 痛点：
渠道整合：打通企业自建招聘网站、劳务公司合作、线下招聘数据汇总，实现简历 “一站式归集”，渠道管理成本降低 30%；
批量筛选：快速识别候选人年龄、技能证书（如 “电工证”“叉车证”）、工作经验等核心信息，快速完成简历初筛；
入职办理：新员工通过移动端上传身份证、健康证等资料，系统自动校验合规性，批量入职办理效率提升80%，避免人工录入错误。
02 雇主品牌赋能：简历投递量提升40%，增强人才吸引力
▶ 系统搭建 “社招 + 校招 + 内推” 三端一体化门户，且全面适配移动端（H5）：
品牌展示：自定义企业专区，嵌入生产线实拍视频、核心技术成果、员工成长故事，强化 “技术驱动、人文关怀” 的雇主形象；
校招专属：针对应届生设置 “管培生招聘通道”“在线宣讲会预约” 功能，将颀中科技校招简历投递量同比提升40%，其中985/211 院校候选人占比提升25%；
职位体验：职位分类清晰（技术岗 / 生产岗 / 职能岗），支持 “一键收藏”“薪资范围透明展示”，候选人投递转化率提升35%。
03 内推与入职优化：激活内部人才池
▶ 内推管理模块聚焦 “员工参与度”：
便捷分享：员工可一键生成内推海报（含职位二维码），可以分享至微信 / 朋友圈，系统实时追踪推荐进度，内推成功后自动核算奖金，计划将内推占比提升到30%，人才留存率超80%；
内部流动：打通 “内部转岗/竞聘” 通道，员工可自助查看内部空缺职位，申请后系统自动关联原任职表现，为管理层选拔提供数据支撑，减少核心人才流失。
▶ 入职环节实现 “无缝融入”：
预入职：新员工收到录用通知后，可提前通过系统学习企业规章制度、安全操作规范（普工岗专属），完成劳动合同电子签署；
新员工引导：系统自动匹配 “导师”，生成30天融入计划（含部门介绍、岗位培训），新员工试用期留存率提升25%。
三、合作价值：赋能集成电路企业人才战略
颀中科技人力资源负责人表示：“此次与逐鹿合作，不仅解决了我们‘招得快、招得准’的当下需求。
更通过数字化工具沉淀了企业人才库（目前已积累超 2 万份优质简历），为未来产能扩张储备了核心资源。”
逐鹿负责人则强调：“我们的智能招聘系统深度适配制造业‘技术岗 + 生产岗’的双重招聘场景，此次与颀中科技的合作，将为集成电路行业 HR 数字化提供可复制的解决方案。”
未来，双方将进一步深化合作，探索 “招聘 - 绩效 - 薪酬” 全模块 HR 数字化联动，助力颀中科技在集成电路先进封装领域持续领跑。
关 于 明 基 逐 鹿
明基逐鹿软件(苏州)有限公司是一家集IT技术、顾问服务、业务流程外包为一体的解决方案提供商，拥有20多年的企业管理数字化经验。
专注于为各行各业企业提供定制化的人力资源管理解决方案，助力企业实现数字化转型。
我们深信， 科技的意义在于给客户带来成功，共享快乐， 共同营造“真、善、美”的美学社会。
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