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传统招聘面临的问题

简历更新速度太快，
人才库资源难复用
内部人员流动性高，
人才跟进流程混乱
人才评估工作量大，
精准匹配耗时太长
简历获取成本高昂，
企业招聘预算有限

我们的招聘系统

可多方位支持企业招聘，实现对企业招聘流程的全面管理

①职位维护；
②招聘需求流程审批；
③职位发布。

①应聘者扫码填简历；
②应聘者查看职位发布信息；
③应聘者投递简历；
④内部员工查看职缺。

①收件箱；
②简历库；
③人才库；
④建立归档。

①面试安排；
②背景调查；
③面试评测维护。

①录用维护；
②录用转人事。

我们的优势

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提升简历筛选效率

选择简历筛选器，提升简历筛选的效率，快速找到适合的简历。

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降低招聘时间

数字化招聘，提高协同效率 减少机械工作；简历智能查重，高效匹配人才，减低招聘周期

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提升候选人满意度

无纸化信息平台，候选人提前在线登记信息

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结构化人才库

依据企业组织架构，汇总简历资源，沉淀企业人才资产；合理分配人才库权限，规范企业人才管理制度

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集团化多模式

支持集团化强管控/弱管控等多样式的管控模式，组织分权、流程分权

全面灵活的多行业解决方案 智能化模块功能 满足多行业各种场景化需求
制造业
通过招聘计划确定人才岗位和职位要求，包括自建网站的多招聘渠道，全自动发布和接收人才档案，AI辅助的简历筛选和面试、背景调查，帮助企业多快好省的招募所需人才
零售连锁行业
人员高流动性带来频繁的招聘需求，我们提供包括自建网站在内的多招聘渠道广泛获取简历，简历筛选器和分析器智能查重智能匹配，有效协助提升招聘效率降低招聘周期
高科技行业
AI辅助分析企业所关注的技能，比如编程、数据分析、人工智能、机器学习等方面的专业知识和技能，加快内部结构化人才库建设，帮助企业快速获取并精确匹配所需人才
其他行业
以我们丰富的行业标杆客户经验为基础，结合贵企个性化需求提供专业解决方案，使我们的方案来源于行业，又高于行业
请在线咨专属方案
标杆客户 横跨多个不同行业和不同规模的企业，我们和以下客户一路同行，共同成长！
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