作者 | 明基逐鹿产品总监 郭舰
2020年11月7日，据澎湃新闻报道，从供应链独家获悉，苹果某代工商违规使用学生工，这批学生工在该工厂实习工作期间存在加班、上夜班等违规现象 。
苹果公司对澎湃新闻记者证实了此事。苹果在一项声明中称：“该工厂在项目中把学生工错误分类，并伪造文件掩盖违反苹果准则的行为，包括允许实习生上夜班或超时工作，有些实习生的工作内容和其专业并无关联。调查并没有发现强迫劳动或雇佣童工的情况。”
苹果称已经采取了快速行动，确保学生安全返回家中或者返校，并获得以经济补偿为形式的直接补助。
针对该工厂这一违规行为，苹果已经开出了惩罚措施。苹果在声明中称：“苹果已经将该工厂置于观察期，并且在完成所有必须的纠正措施前，苹果不会与其进行任何新业务的合作。”苹果声明还指出，该工厂已解聘直接负责该项目的高层管理人员。
案例分析
除了文中苹果官网上的《供应商行为准则》明确列出要“保护学生工人”，供应商不得要求未满18岁的员工加班或从事夜间工作。
【明基逐鹿】人力资源管理系统专家经研究与查找法规发现以下几条相关法律法规。
根据2016年印发的《职业学校学生实习管理规定》第十六条规定：除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：
（1） 安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；
（2） 安排学生在法定节假日实习；
（3） 安排学生加班和夜班。
劳动法和劳动合同法中也有明确规定保护劳动者安全和权益。
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
员工被安排上夜班不判断为违法的补偿条件如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
解决方案
法律法规中涉及到多项工时数字的统计，以及薪酬倍率的计算，HR在薪酬管理过程中如果没有一个科学的人力资源管理系统，非常容易出现管理盲区以及管理效率问题，尤其是集团化企业，集团总部更需要能够及时的监控分子公司的管理状况，施加干预和辅导。
Guru HCM人力资源管理系统是怎样帮助企业很好的进行精细化管理实施，规避用工风险的呢？
1、 员工入职审批，验明身份并确保人才分类无误
通过工作流审批，可以将员工本人，业务单位及主管，HR等各角色整合进流程审批，确保多层审核，审批过程可以加入电子签章进行生物防伪。
2、 排班法规检测，做到班前风险检测
3、 员工多端自主加班申请，明确权利与义务，加班申请控制最大加班总工时，杜绝出现过度用工
4、 加班时数自动、实时同步薪酬管理系统，结算加班费
企业在降本增效的过程中，应该保持道德和法律底线，始终坚持”以人为本”，用科技的人力资源管理系统”让管理更智慧，让卓越变简单”。
明基逐鹿人力资源管理系统提供全流程化智能化的人才资本管理一体化解决方案为企业健康发展保驾护航。
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