降薪潮、裁员潮大势下企业该如何减少劳资纠纷？
当前处在疫情反复的时期，很多企业在这段时间这段非常时期都异常艰难。特别对一些劳动力密集型和规模较小的企业来说，疫情的停工停产带来的是濒于溃灭的打击，长期无营收但人员成本支出却刻不容缓。
因此在复工复产后的面临的第一个难题便是，如何活下来？面对高昂的人力成本，“瘦身”成为很多企业的第一个选择，甚至互联网龙头企业都不例外，诸多新老员工喜提“毕业证”。
“降薪潮”、“裁员潮”、“中年失业”、“降本增效”等都是今年的重头戏网络热词，在这种大潮流下，企业难免会陷入各类劳务纠纷官司的窘境，那企业如何妥善处理，才能减少裁员潮、降薪潮下的劳资纠纷呢？是当前严峻的疫情下各个企业最为关注的问题。
明基逐鹿作为以人为本，全心全意助力企业数字化转型的薪酬管理系统解决方案服务商，一直都致力于通过数字化的薪酬管理系统技术手段帮助企业降本增效。因此明基逐鹿特别邀请到明基集团全球法务中心张律师，希望从法律角度给企业提供一些关于薪酬以及薪酬管理系统的应对锦囊，帮助企业与员工荣辱与共，共克时艰。
四大锦囊
01
采用更灵活的用工方式，形成弹性工作时间。
02
企业尽量争取政府扶持政策的支持，提升员工工作技能以提高企业竞争力。
03
企业以股权激励方式换取“薪资”，双方共同承担风险收益，同时也绑定了核心骨干员工
04
企业合理调整薪资结构模式，以底薪加绩效取代一刀切，用业绩来提升员工薪资收入。
当然如果以上锦囊依旧解决不了企业薪酬管理系统的困境，企业不得不选择“裁员”渡过难关，那么企业怎么才能够合法地裁员呢？
作为公司薪酬管理系统的负责人，HR在裁员过程中不仅要听从老板安排为公司争取权益，也不能因为经验不足一味剥削员工合法权益，从而使公司陷入劳务纠纷遭受额外损失，公司的HR要重点关注以下内容：
一、法律上六种劳动关系解除方式
我们先要了解一下。劳动合同法规定的解除劳动合同关系的方式：
01
协商解除。用人单位企业和员工劳动者双方沟通，达成合同解除的一致意见。
02
劳动者单方解除。一般分为劳动者自主离职。来说是或是因为企业有问题，比如说制度违法，公司侵权等行为此种情况下，员工可以单方面通知企业解除，劳动者离职后并且有权要求企业支付经济补偿金。
03
企业单方解除。一般来说是员工适用于劳动者方面出现了问题，一种情况如员工经常缺勤也不请假等劳动者严重违反公司用人单位规章制度，严重失职营私舞弊至损、兼职影响本职工作、或者违法犯罪被追究刑责的等等企业就可以单方解除而无需担责；面开除，不用赔偿；另外一种情况比如说员工实习过程中与公司岗位不匹配劳动者自患疾病或非因工负伤不能从事原工作或新安排的工作或，不能胜任工作经过调岗和培训仍然不能胜任或者客观情况变化劳动合同不能履行等工作。
04
劳动合同期限终止而解除。
05
经济性裁员。
解除的方式有很多，但企业应该选择最适合自己公司情况的方式。
二、如何定义裁员？什么情况可以裁员？
裁员是指用人单位一次性裁减20人以上或虽不足20人但占总职工人数10%以上的行为。
根据《劳动合同法》第四十一条之规定，在以下四种情况下用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况听取相关意见并向劳动行政部门备案后，可以裁减人员：
01
依照企业破产法规定进行重整的。
02
生产经营发生严重困难的。
03
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
04
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、裁减人员时，哪些人员应优先留用？
1、根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定之人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
2、《劳动合同法》第四十二条规定之人员：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
关于经济性裁员补偿金支付标准
根据劳动合同法相关规定，对于经济性裁员，企业应当根据薪酬管理系统规则支付经济补偿金，法律上规定有经济补偿金；员工提出协商解除的，法律上没有明确规定有经济补偿金。
那么经济补偿金的标准相信薪酬管理系统负责人应该非常清楚，就是员工补偿金金额有法定计算标准，具体为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作每满一年算一个月的补偿金标准，标准是终止前，就是劳动关系终止前一年的平均工资标准，包括奖金、福利津贴，三倍封顶。三倍封顶就是不能超过当地城市三倍的平均职工工资标准，工资标准超过三倍封顶的话，最多是12个月封顶。
疫情之下，降薪裁员成了大多公司不得已的选择
降薪到底给谁降，降多少？
公司裁员到底裁掉哪些员工？
要回答上述裁员和降薪的问题，必须做到有据可依。
而【薪资与人才】标准就是这个依据。
企业要想做好裁员降薪工作，
HR除了要掌握好相关法律制度，
还要进行薪酬分析，完善人才战略的薪酬标准。
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使裁员和降薪的问题有据可依
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