人社部正式通知：2022年劳动法调整了！看看跟企业有什么关系！

政策原文：

http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/zcwj/diaojiezhongcai/202202/t20220228_436907.html

明基逐鹿提醒：

这里提及的“与订立劳动合同直接相关的基本情况”可以理解为与拟任岗位的履职能力要求直接相关的各种情况，如学历、资格证书、工作经历、奖惩情况等。

举个🌰：

用人单位明确要求岗位的最低学历是在本科及以上学历，如果应聘者伪造本科组学历证书，并成功入职，与用人单位签订劳动合同，后期发现该员工学历造假，用人单位可以无责辞退。

同时，需要明确学历一般是指该员工取得的最高学历，不是第一学历，即员工是专升本也认为是本科学历。

文件依据：

教育部官网“互动”栏目9月29日公布了教育部学生司对上述提问的答复：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。我们在管理过程中所说“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历。

明基逐鹿提醒：

即用人单位如果未与劳动者签订劳动合同，用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位需要支付两倍工资；

满一年的当日起，默认与劳动者订立无固定期限劳动合同，无须继续支付两倍工资。

举个🌰：

小张2021年3月15日入职A公司，并未签订劳动合同，2022年5月15日，小张离职，并以未签订劳动合同为由，要求A公司支付两倍工资，那么A公司只需支付2021年3月15日至2022年3月14日这个期间的两倍工资，2022年3月15日至2022年5月15日则不用支付两倍工资。

文件依据：

《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。未为劳动者办理社会保险手续，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。

《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

明基逐鹿提醒：

需要明确的是用人单位不支付竞业限制补偿超过三个月，劳动者才可以解除竞业限制义务。