延迟退休新政下，明基逐鹿如何协助HR优化退休管理

2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议审议并通过了《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，

标志着我国将正式步入渐进式延迟法定退休年龄的新阶段。

该决定的通过，将启动延迟男、女职工的法定退休年龄，

用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，

将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

在企业人力资源管理的宏伟蓝图中，办理员工退休业务不仅是对过往贡献的温馨致敬，更是确保组织平稳过渡与持续发展的关键环节。

面对这一挑战，HR部门常需精耕细作，化解一系列细腻而复杂的难题：

精准识别，未雨绸缪如何高效识别即将步入退休阶段的员工群体，避免“临时抱佛脚”的仓促？

通过建立完善的员工信息管理系统，结合智能提醒机制，我们能够提前规划，确保每位员工的退休之旅都能从容不迫地启程。

无缝交接，传承智慧员工退休不仅是个人生涯的转折点，也是企业知识与经验传承的重要契机。

通过细致的工作交接计划，包括知识文档整理、项目进程同步及经验分享会等，确保退休员工的宝贵财富得以完整保留，为后续团队的工作无缝衔接奠定坚实基础。

返聘桥梁，再续辉煌对于渴望继续发光发热的退休员工，我们搭建起一座“返聘之桥”。

通过灵活多样的雇佣模式，如顾问、导师或项目合作等，邀请他们重返职场，不仅为企业带来宝贵的经验与视角，也让这些经验丰富的老将能在新的舞台上续写职业传奇。

人文关怀，温暖相伴在退休业务的全流程中，我们始终秉持人文关怀的理念，

从退休通知的温情撰写，到退休仪式的精心策划，再到退休后的持续关怀，

让每一位员工都能感受到企业的尊重与感激，确保这段旅程不仅是对过去的告别，更是对未来美好生活的温馨启航。

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使用来源：人力资源社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx）

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