项目结案｜颀中科技×明基逐鹿，智能招聘数字化标杆落地

近日，颀中科技联合明基逐鹿打造的智能招聘项目圆满完成结案验收。双方针对半导体行业特殊用工结构，量身打造DL直接生产员工+IDL间接技术员工双轨数字化招聘体系，尤其强化普工批量招聘、集中入职、劳务管控能力，成功破解制造型企业招工难、流程乱、数据散等行业痛点。

01 项目背景｜业务扩张遇阻，传统招聘模式陷入瓶颈

作为国内先进封装测试标杆企业，颀中科技业务高速增长，产线持续扩容，人力需求常年处于高位。企业用工结构分为两类：

• DL一线普工：需求量大、流动快、要求快速补员、集中到岗；

• IDL技术/职能人员：岗位专业度高、面试流程复杂、筛选要求严格。

在未上线系统前，企业长期面临多重管理痛点：

普工渠道杂乱：劳务公司、线下招工、社群招聘分散统计，HR人工汇总繁琐；招工节奏紧张：产线用人紧急，人工筛选、电话邀约效率极低；入职流程繁琐：纸质资料、人工录入、多系统重复建档，出错率高；两类人员流程混同：普工需要快、技术岗需要精，传统系统无法差异化管理；数据孤岛严重：招聘、入职、人事数据不通，无法可视化分析人力情况。

为彻底打通招聘与入职全链路，颀中科技选择深耕制造业HR数字化20余年的明基逐鹿，搭建适配半导体行业的专属招聘入职系统。

02 系统亮点｜逐鹿智能招聘，专为批量用工打造

本次项目重点落地明基逐鹿智能招聘系统，聚焦制造行业大批量一线人员招工痛点，实现普工招聘全流程线上化、自动化、智能化。

03 项目攻坚｜深度定制，适配半导体复杂结构

结合颀中科技内部系统架构复杂、业务流程严谨的特点，逐鹿项目团队逐一攻克实施难点：

打通多系统数据接口

联动企业HR系统、权限管理系统，实现简历、录用、入职状态实时同步，数据准确率100%，彻底消除信息孤岛。

DL/IDL双流程差异化设计

普工（DL）：批量筛选、集中面试、快速入职；

技术岗（IDL）：多轮面试、能力标签、权重评分、精准筛选。

24小时快速响应客制需求

针对企业定制渠道分析报表、面试权重自定义、资料驳回重提等个性化功能，快速迭代开发，保障项目按时验收。

全流程安全风控

候选人信息加密存储，入职资料自动校验，流程看板实时监控，规避用工风险、减少流程卡点。

04 验收成果｜数据量化，人力管理全面升级

本次项目圆满收官，系统运行稳定、成效显著，多项关键指标大幅优化：

普工招聘周期缩短40%，日均简历处理量提升3倍，快速补齐产线人力缺口；

技术岗筛选准确率提升25%，面试安排效率提升50%，高端人才招录更精准；

入职办理由2天压缩至4小时，线上审核替代纸质流转，归档效率提升60%；

跨部门沟通成本下降30%，HR、车间、IT数据互通，协作更顺畅；

沉淀2万+优质人才简历，搭建企业长效人才储备库。

05  携手共赢｜打造半导体行业HR数字标杆

颀中科技人力资源负责人表示：本次合作不仅解决了当下批量招工、精准引才的难题，更通过数字化系统沉淀人才资产，为企业长期产能扩张筑牢人力底座。

明基逐鹿表示：制造业用工结构复杂、普工管理难度高，本次针对颀中科技打造的普工+技术岗双轨招聘方案，可为集成电路、高端制造行业提供可复制、可落地的数字化范本。

未来，双方将持续深化合作，逐步打通招聘-人事一体化HR数字化链路，以数字技术赋能半导体产业高质量发展，助力颀中科技持续领跑先进封装赛道。