2026 年 7 月 1 日，由人社部等五部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）将正式施行。
作为我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，新规从用工协议、劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保障等多维度，为超龄劳动者筑牢权益防线，也对企业人力资源管理的合规性、精细化、智能化提出了全新要求。
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以全模块一体化能力，精准适配新规要求，助力企业高效合规管理超龄用工，兼顾法律风险防控与人文关怀。
新规核心要求：超龄用工合规，五大关键维度
《暂行规定》明确，用人单位招用超龄劳动者，需严格履行五大核心义务，覆盖用工全流程：
书面协议必签：用工 30 日内订立书面协议，明确工作内容、报酬、社保、劳动保护等核心条款；
报酬足额发放：薪酬不低于当地最低工资标准，及时足额支付，无拖欠克扣；
休息休假保障：遵守法定工时，原则上不安排加班，确需加班需合规支付报酬；
劳动安全适配：结合身体状况合理定劳动强度，开展安全培训，配备防护用品；
工伤风险兜底：依法参保工伤保险，无法单独参保的，投保雇主责任险等商业险。
Guru HCM：全模块适配一站式破解超龄用工管理难题
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智能人事：筑牢用工协议与档案合规根基
针对新规 “书面协议必签” 要求，Guru HCM核心人事管理平台支持用工 30 日内自动提醒签署，彻底杜绝 “无协议用工” 风险，完美契合新规第六条要求。同时，分级权限管理功能可严控超龄员工敏感信息访问，保障数据安全。
智能考勤：精准落实休息休假与工时规范
新规明确 “原则上不安排超龄劳动者加班”，Guru HCM智能排班考勤平台提供超龄员工专属考勤方案。支持设置弹性工时、缩短工时、禁止加班等专属规则；考勤数据实时同步，自动生成工时报表，精准记录出勤、休假、加班时长，确保工时合规，从技术层面规避超时用工风险，保障超龄劳动者休息权。
智能薪税：足额发薪 + 社保适配，守住报酬权益底线
薪酬福利是超龄劳动者核心权益之一，Guru HCM一体化智能薪税平台全面适配新规薪酬要求。系统可单独设置超龄员工薪酬标准，确保不低于当地最低工资标准，支持计时、计件、固定薪酬等多模式核算，自动计算薪资、津贴、补贴，一键生成薪资报表，足额发放无差错。针对工伤保障要求，系统内置社保管理模块，实现工伤风险精准兜底，规避赔付纠纷。
安全培训 + 绩效：兼顾劳动安全与价值认可
新规要求企业落实劳动安全卫生责任，开展岗前安全培训。Guru HCM数字培训平台可搭建超龄劳动者专属培训体系，涵盖安全生产、职业卫生、岗位操作规范等课程，考核记录全流程管理，确保培训全覆盖、留痕可查。绩效模块则支持设置适配超龄员工的考核指标，侧重经验价值、工作态度等维度，避免高强度考核压力，既保障工作效率，又体现人文关怀，契合新规 “合理确定劳动强度” 的核心要求。
Guru HCM 助力企业构建和谐用工生态
超龄劳动者是企业宝贵的经验财富，《暂行规定》的落地，既是合规要求，更是企业人文关怀与社会责任的体现。
明基逐鹿 Guru HCM 以高度专业化、模块一体化、全面移动化、决策智能化的核心优势，将新规要求融入系统全流程，让超龄用工管理从 “被动合规” 转向 “主动赋能”。
从协议签署、智能工时管控，到足额薪税核算、再到安全培训赋能、绩效人文适配，Guru HCM 为企业提供一站式超龄用工管理解决方案，既能高效规避法律风险，降低管理成本，又能充分尊重超龄劳动者的劳动价值，筑牢权益保障防线。
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未来，Guru HCM 将持续迭代升级，紧跟政策动态，深化场景适配，助力更多企业在合规前提下，激活超龄人力资源价值，构建 “企业合规、员工安心、劳资和谐” 的良好用工生态，让每一位劳动者都能共享发展成果，彰显时代温度。
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