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数智一体化人力资源管理系统
HR系统软件

传统入职面临的问题

如何打造高效
协同的入职流程?
如何规范offer发放流程
中的管理效率？
如何最大化提升
候选人入职体验？
远程入职，让候选人
不因疫情而流失

我们的入职管理

从“体验”和“效能”角度出发，利用数字化技术将入职办理流程集成，实现员工移动端快速完善入职资料，一站式完成入职办理。

①录用信息维护；
②录用审批。

①offer模板制定；
②offer发放；
③offer进程监控。

①候选人身份认证；
②候选人确认offer；
③候选人拒绝offer；
④候选人扫码填写资料。

①入职资料填写；
②入职报到确认；
③报到通知与准备。

①资料生效与同步；
②劳动合同电子签；
③劳动合同纸质签。

我们的优势

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灵活定义

自定义Offer模板、短信模板、邮件模板，满足企业对不同类型候选人的需求

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多端分离

移动端、HR管理端站点分离，核心数据加密，数据权限管理，确保企业数据安全

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多样化

支持跨环节办理入职流程，将入职业务场景前后打通，满足企业多样化需求

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集团化管理

支持集团化多管理单元应用，支持多语言

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“远程”员工体验

入职前后场景均使用无纸化、电子化办公，提高员工满意度

全面灵活的多行业解决方案 智能化模块功能 满足多行业各种场景化需求
快速消费品
行业处于高度竞争和快节奏的市场环境中，人员流动频繁。使用入职通实现入职流程的标准化、自动化和数字化，提高入职效率和准确性，以便及时满足变化的人员需求
零售连锁行业
多门店多地点大量员工，较高的员工流动率导致频繁入职和离职，使用入职通自助入职，在线完成入职手续、提交必要的文件和信息，入职流程更快速高效，以便快速填补空缺
制造业
针对办公室和流水线员工，我们提供差异性的入职模板、入职流程、入职通知、电子合同，自动化和数字化入职流程不但提升入职效率，同时提升员工的入职体验和满意度
更多行业
以我们丰富的行业标杆客户经验为基础，结合贵企个性化需求提供专业解决方案，使我们的方案来源于行业，又高于行业
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标杆客户 横跨多个不同行业和不同规模的企业，我们和以下客户一路同行，共同成长！
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