那么问题来了,企业一定要给员工发放薪资条吗?合规的薪资条应该包含哪些项?让逐鹿为您带来解答。
工资支付暂行规定第六条:
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
薪资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准。企业用人单位如果不向员工提供薪资条是违法的!
另外,企业用人单位发工资代扣代缴社保公积金及个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的扣缴税款等信息,也属于违法行为。
合规的薪资条应该包含哪些项?
工资标准:包括基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、计件工资、工龄工资、津贴等。
五险一金:包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金(五险一金的个人部分是列入税前扣款的,也就是在计算个人所得税时,企业要先扣出五险一金的个人部分)
扣款补贴:因实际工作产生的增减项,比如:考勤扣款、餐补等。
实发工资:就是工资标准扣除五险一金及相关扣款补贴后,用人单位实际支付给职工的工资。
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