明基逐鹿“入职通” 助力企业掀起了轰轰烈烈的“招工潮”

两周进厂5万人，郭台铭的富士康又“回来”了？

近年来，频繁传出苹果供应链外迁的消息，富士康作为急先锋，大举投资印度。

上个月月底，鸿海对外发布了一则重大投资公告，宣布将在郑州投资建设新的事业总部大楼，承载新事业总部功能。

该项目一期选址位于郑东新区，建筑面积700亩，总投资10个亿，与富士康传统的代工业务不同，这次新项目主要做的是新能源。

而在富士康加码河南的同时，伴随iPhone16来临的脚步逐渐临近，富士康又掀起了轰轰烈烈的“招工潮”。

有业内人士爆料，郑州富士康进入生产冲刺阶段，用人需求再次达到巅峰。

为了招聘到足够的工人，富士康开出了最高25元的时薪，制造车间做满3个月，还可以额外拿到7500元的奖金。

短短两个月时间内，富士康进厂新员工已经至少5万人，如果未来后续生产还缺人手，那么奖金很可能涨到8000，而且还将持续招聘。

另外有新入职的员工表示，已经感受到了生产线紧张的氛围，餐厅用餐高峰期常常爆满，如果个别生产线没有完成规定产量的话，整条生产线都要跟着加班赶工。

两周进厂五万人，这的确是一个非常夸张的数字，平均每天5000+的人入职，如果数字准确那真是厂长的福音HR的噩梦，光是报到入职流程就得让招募人员忙到“四脚朝天”，

鉴于企业的这种需求明基逐鹿开发了针对性的eHR模块“入职通”，可以大大减轻HR人员的工作量，做到入职报到“轻松拿捏”。

明基逐鹿“入职通”可以助力企业快速招聘。

实现了招聘流程的标准化和自动化。

通过该系统，企业能够在招聘过程中更加高效地筛选和管理应聘者信息，减少了繁琐的手工操作，节省了大量的时间和人力成本。

同时，系统提供了智能匹配功能，能够快速找到符合企业需求的合适候选人，提高了招工的准确性和效率。

规范了用工合同的签署和管理。

通过系统的电子合同功能，企业能够与应聘者和人力中介方便捷地进行合同签署和管理，消除了传统纸质合同带来的繁琐和风险。

合同的电子化处理不仅提高了合同管理的效率，还有效降低了合同纠纷的风险，保障了普工和企业的权益。