人力资源管理领域六模块协同、四角色定位与三支柱支撑的区别

在人力资源领域，六模型、四角色、三支柱是三个重要的概念，它们分别从不同角度对人力资源管理的各个方面做了阐述。下面将分别简单说明这三个概念。

明基逐鹿“入职通” 助力企业掀起了轰轰烈烈的“招工潮”

明基逐鹿“入职通”可以助力企业快速招聘。实现了招聘流程的标准化和自动化。 通过该系统，企业能够在招聘过程中更加高效地筛选和管理应聘者信息，减少了繁琐的手工操作，节省了大量的时间和人力成本。同时，系统提供了智能匹配功能，能够快速找到符合企业需求的合适候选人，提高了招工的准确性和效率。规范了用工合同的签署和管理。通过系统的电子合同功能，企业能够与应聘者和人力中介方便捷地进行合同签署和管理，消除了传统纸质合同带来的繁琐和风险。合同的电子化处理不仅提高了合同管理的效率，还有效降低了合同纠纷的风险，保障了普工和企业的权益。

企业都在追的OKR，你真的懂吗？这里有一份最新的实践指南！

OKR到底是什么？企业和HR如何才能通过绩效管理系统将OKR落地？

明基逐鹿获 HRoot 年度人力资源服务机构榜单100强！

明基逐鹿获得HRoot 2023年度人力资源服务机构榜单100强的殊荣，这是对该公司在人力资源软件领域持续努力和卓越表现的认可。HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强评选历经多年，其评选标准不断完善，旨在客观公正地评估人力资源服务机构的品牌影响力、财务状况、成长性和创新性等多维度指标。

佳世达普工招聘管理应用实践，明基逐鹿助力实现高效合规

在当今竞争激烈的劳动力市场中，普工招聘一直是企业面临的重要挑战之一。 佳世达在普工招聘过程中面临着流动率高、面试人多、工作量大等问题，同时人力中介与普工的劳动合同存在不规范的风险，无法完全保障普工和企业的权益。 为了解决这些问题，佳世达采用了明基逐鹿普工招聘云服务，实现了招聘管理的高效合规。